Flux rss Accueil

Le Manager Leader

Nous avons choisi de réaliser un bref un focus sur l’une de nos démarches modulaires : Le Management et le leadership.

Les organisations doivent faire face à des enjeux nouveaux, réagir en permanence, s’adapter de plus en plus vite aux changements, apprendre à les anticiper (globalisation des marchés, réduction du cycle de vie des produits, prise de conscience environnementale, exigences clients..) et passer d’un mode de fonctionnement pyramidal vers un mode matriciel, voir polycellulaire (entreprise en réseau).

Ces enjeux transforment la nature même du management amenant à de nouvelles pratiques : vision partagée, alliances, management transversal, empowerment…

Le manager d’hier doit développer de nouvelles qualités et compétences. C’est dans cet esprit que nous mettons en oeuvre une démarche visant à accroitre sa composante leadership, aussi bien dans la gestion directe des équipes que pour le management transversal.

Les capacités du leader

Voici douze capacités indispensables pour le manager leader :

  1. Porter la stratégie et la décliner dans l’entreprise
  2. Délivrer des résultats
  3. Maintenir un bon climat social

  1. Donner de la visibilité – Donner du sens – Reconnaître
  2. Être exemplaire
  3. Porter la positive attitude

  1. Gérer ses alliés, développer une écoute active, un esprit d’équipe
  2. Fonctionner en mode collaboratif
  3. Développer sa flexibilité relationnelle …

  1. Développer sa confiance en soi
  2. Gérer ses priorités, son temps,
  3. Maîtriser ses émotions, son stress …

Les qualités du leader

Nous identifions quatre qualités essentielles du leader

  1. Le soucis des autres
  1. L’enthousiasme
  1. La vision
  1. Le savoir diriger et décider

Principes

Un diagnostic et une mobilisation préalable de votre équipe (entretiens individuels, séminaire de mobilisation, formalisation d’une vision partagée.
.
Un  accompagnement collectif (construction d’un référentiel du leadership managerial élaboré avec les managers pour une meilleure appropriation, ateliers des managers pour améliorer l’efficacité et la synergie d’ensemble, et pour favoriser le partage d’expériences.
.
Un accompagnement individuel pour développer en profondeur ses compétences et son organisation personnelle (monté en compétence sur les savoir-faire, les savoir -être et les outils, un travail sur le comportement et la connaissance de soi, suivi de l’appropriation).
.
Un Bilan tridimensionnel des acquis, de leur mise en œuvre, vu des collaborateurs.
.
Chacune de nos interventions fait l’objet d’une mise en adéquation complète aux axes stratégiques de l’entreprise, son métier, le contexte, ses objectifs et les résultats attendus.
.
Les sujets abordés sont spécifiques à chaque entreprise.

Contactez-nous

+33 (0) 9 80 49 68 70

40, rue Raulin
69007 Lyon